Esse eu Acredito.

Os Segredos dos Homens Mais Ricos do Mundo - faça como os maiores

1001 Maneiras de Enriquecer - Dr. Joseph Murphy

"Eu tentei 99 vezes e falhei, mas na centésima tentativa eu consegui, nunca desista de seus objetivos mesmo que esses pareçam impossíveis, a próxima tentativa pode ser a vitoriosa." (Albert Einstein, físico alemão, um dos maiores gênios do século XX. 1879 - 1955)

"O sucesso é como o ar que respiramos, está ao nosso redor, em toda parte, todos nós em uma condição normal temos acesso a ele de forma ilimitada, as oportunidades são iguais para todos, a grande diferença é que alguns respiram fundo e seguem adiante, outros perdem o fôlego e desistem."(Luis Alves, colaborador do site Esoterikha.com)

"O sucesso pode ser um estado interior ou exterior, alguns precisam mostrar que fazem, outros se contentam apenas em usufruir de suas conquistas." (Luis Alves)

O que o dinheiro não pode comprar?

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Escrito por Luiz Marins

É preciso compreender que o que realmente motiva o ser humano é o que o dinheiro não pode comprar. O dinheiro pode motivar ações de curto prazo, por exemplo, fazer alguém aumentar suas vendas de 10 para 20 no próximo mês.

Porém, as mais modernas pesquisas provam que para obter uma motivação mais permanente ou delongo prazo, o dinheiro não resolve e muitas vezes até piora a situação criando desmotivação: uma vez conquistado aquele objetivo a motivação acaba até que seja dado outro incentivo financeiro de curto prazo. E aí a expectativa é de que o incentivo seja cada vez maior. Todos nós conhecemos casos em que as empresas não sabem mais o que dar a seus vendedores como incentivo. São viagens cada vez mais caras, prêmios cada vez mais sofisticados e assim se cria uma corrida sem fim. Conheci um diretor que disse que para motivar seus vendedores acabaria tendo que dar uma viagem para Marte.

Num workshop com gerentes de vendas de várias empresas, eles confirmaram que o que realmente motiva seus vendedores no longo prazo é o que o dinheiro não pode comprar, como cursos especiais, oportunidades para equilibrar melhor trabalho e família, formas de crescimento e desenvolvimento profissional como visitas programadas a outras empresas, etc. Esses incentivos de longo prazo, que aumentam a empregabilidade e oferecem conhecimento e melhor gestão do tempo é que garantem, segundo eles, a diminuição da rotatividade, a dedicação à empresa e o consequente aumento da produtividade. E essa verdade não se refere apenas a vendedores ou à área comercial. Precisamos hoje de colaboradores realmente motivados a dar tudo o que possam para atender bem clientes e fornecedores, se envolver na solução de problemas e oferecer à empresa ideias inovadoras e criativas que realmente funcionem na prática do dia a dia.

Para isso precisamos oferecer a nossos colaboradores “motivos” que vão além do salário e de prêmios materiais. Novamente aqui, para atrair e reter talentos, as empresas precisam oferecer condições motivadoras de longo prazo como melhor qualidade de vida, possibilitar o equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional, oferecer oportunidades de conhecimento, crescimento e prestígio social, enfim um ambiente motivador para a excelência pessoal e profissional. Prêmios em dinheiro não conseguem motivar pessoas no longo prazo e muitas empresas continuam insistindo nesse caminho.

Pense nisso. Sucesso!

Arregaçar as Mangas.

Faça o que tem que ser feito

• Arte de Liderar

Talvez você já tenha conquistado muita coisa na vida, mas ainda assim, talvez pense que não está vivendo todo o seu potencial e sabe que pode mais do que está fazendo. Possivelmente você vê que há momentos em que as coisas não vão muito bem, ouve uma voz dentro de sua cabeça dizendo: “Faça o que tem que ser feito”, mas se sente paralisado, sem ação.
Deixe de se iludir porque a sua boa intenção não trará os resultados que você quer. O que fará isso é a sua ação, então, independente de como se sente, levante-se, vista-se e faça o que tem que ser feito.
Talvez você sinta medo, trema somente de pensar em enfrentar a situação.

Lembre-se, somente os tolos não tem medo, pode ser que você necessite de ajuda ou tenha que aprender algo antes de agir, tudo bem! Mas, levante-se, vista-se e faça o que tem que ser feito.
Talvez você venha dizendo a si mesmo: “Eu não sou ninguém”, “eu não vou conseguir”, “eu não mereço”, “eu não sou capaz” ou “isso é impossível”. Cale essa voz interior limitante duvidando disso tudo, berre bem alto dentro de você mesmo: “Levante-se, vista-se e faça o que tem que ser feito”.

Talvez  você não faça nada nessa situação porque tem medo de errar. Acorda! O maior erro é não fazer nada. Lembre-se somente não erra quem não faz. Os erros foram criados para que aprendêssemos com eles, então, levante-se, vista-se e faça o que tem que ser feito.
Talvez você veja que há muitas dificuldades e barreiras no caminho, pare e perceba, onde está seu foco? Está no que você quer ou está nas dificuldades? Está em sua flexibilidade ou nas barreiras? Pare de olhar para o que te desanima e lance seu olhar à frente e foque na conquista, então, levante-se, vista-se e faça o que tem que ser feito.

Talvez você fique reclamando de tudo, e ache que a vida não foi boa para você. Nestes casos você tem razão, pois se você passa a vida reclamando, onde encontrará tempo para ser feliz? Ora, pare de reclamar, agradeça pelas coisas boas da vida, levante-se, vista-se e faça o que tem que ser feito.
Talvez você esteja parado olhando para suas faltas e carências, pare! Pare de olhar para isso, vire o rosto e olhe para suas virtudes, qualidades e recursos internos, está tudo aí, é você que insiste em não enxergar, então, levante-se, vista-se e faça o que tem que ser feito.

Deixe de cair nessas armadilhas mentais e se liberte de tudo que te limita e paralisa. Permita-se ser feliz e ter todo o sucesso que você quer na área de sua vida que quiser. Que você possa viver todo seu potencial e conquiste seus sonhos. Isso só depende de você. 

Sobre o autor:

Flávio Souza é Trainer Coach da Você Vencedor Soluções Empresariais, formador de coaches da International Coaching Community (ICC – Inglaterra), conferencista Internacional, especialista em Programação Neurolinguística e referência em coaching executivo e de equipes no Brasil

Para mais informações: São Paulo  - (11) 9 9685 9137
Região de Campinas / Circuito das Águas e Circuito das Malhas:: (19) 3898 1295 / (19) 9 9613 8836

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Ações eficazes para reduzir o Absenteísmo

EXIJO PESSOAS ÉTICAS NA MINHA VIDA E VOCÊ

Por que estou estacionado?

3 tipos de profissional

Motivação profissional e pessoal

Retirado do blo do otimismo......Grande Lição.

Cuide bem do seu leão

Publicado por Luciano às 22:57:00

CUIDE BEM DO SEU LEÃO

Em vez de matar um leão por dia, aprenda a amar o seu.
Outro dia, tive o privilégio de fazer algo que adoro: fui almoçar com um amigo, hoje chegando perto de seus 70 anos. Gosto disso. São raras as chances que temos de escutar suas histórias e absorver um pouco de sabedoria das pessoas que já passaram por grandes experiências nesta vida.
Depois de um almoço longo, no qual falamos bem pouco de negócios mas muito sobre a vida, ele me perguntou sobre meus negócios. Contei um pouco do que estava fazendo e, meio sem querer, disse a ele: "Pois é. Empresário, hoje, tem de matar um leão por dia".
Sua resposta, rápida e afiada, foi: "Não mate seu leão. Você deveria mesmo era cuidar dele".
Fiquei surpreso com a resposta e ele provavelmente deve ter notado minha supressa, pois me disse: "Deixe-me lhe contar uma história que quero compartilhar com você". Segue mais ou menos o que consegui lembrar da conversa:
"Pierre, existe um ditado popular antigo que diz que temos de "matar um leão por dia". E por muitos anos, eu acreditei nisso, e acordava todos os dias querendo encontrar o tal leão. A vida foi passando e muitas vezes me vi repetindo essa frase.
Quando cheguei aos 50 anos, meus negócios já tinham crescido e precisava trabalhar um pouco menos, mas sempre me lembrava do tal leão. Afinal, quem não se preocupa quando tem de matar um deles por dia?
Pois bem. Cheguei aos meus 60 e decidi que era hora de meus filhos começarem a tocar a firma. Mas qual não foi a minha surpresa ao ver que nenhum dos três estava preparado! A cada desafio que enfrentavam, parecia que iam desmoronar emocionalmente. Para minha tristeza, tive de voltar à frente dos negócios, até conseguir contratar o Paulo, que hoje é nosso diretor geral.
Este "fracasso" me fez pensar muito. O que fiz de errado no meu plano de sucessão? Hoje, do alto dos meus quase 70 anos, eu tenho uma suspeita: a culpa foi do leão". Novamente, eu fiz cara de surpreso. O que o leão tinha a ver com a história?
Ele, olhando para o horizonte, como que tentando buscar um passado distante, me disse: "É. Pode ser que a culpa não seja cem por cento do leão, mas fica mais fácil justificar dessa forma. Porque, desde quando meus filhos eram pequenos, dei tudo para eles. Uma educação excelente, oportunidade de morar no exterior, estágio em empresas de amigos. Mas ao dar tudo a eles, esqueci de dar um leão para cada, que era o mais importante.
Meu jovem, aprendi que somos o resultado de nossos desafios. Com grandes desafios, nos tornamos grandes. Com pequenos desafios, nos tornamos pequenos. Aprendi que, quanto mais bravo o leão, mais gratos temos de ser.
Por isso, aprendi a não só respeitar o leão, mas a admirá-lo e a gostar dele. Que a metáfora é importante, mas errônea: não devemos matar um leão por dia, mas sim cuidar do nosso. Porque o dia em que o leão em nossas vidas morre, começamos a morrer junto com ele...”
Depois daquele dia, decidi aprender a amar o meu leão. E o que eram desafios se tornaram oportunidades. Para crescer, ser mais forte, e "me virar" nesta selva em que vivemos.
Recebi sem indicação da AUTORIA.

MOTIVAÇÃO E SUCESSO

Como obter a RIQUEZA e o SUCESSO

Gasparetto - Palestras - Espírito do Dinheiro

Receita para o sucesso

Amadeu Wolff

Amadeu Wolff

Existe uma Receita Para o Sucesso?
- Sim, existe! Melhor ainda, cada um de nós possui os ingredientes básicos o sucesso.
Uns mais, outros menos, mas não há ninguém que algum dia não tenha se admirado e esclamado: “Como é que ele conseguiu tanto com tão pouco?”.
Observe os bem-sucedidos, não parecem possuir nenhum ingrediente mágico ou sobrenatural.
E a resposta é mais simples do que parece: O segredo do sucesso não está na lista de ingredientes, mas na maneira de usá-los.
Sabes mesmo como misturar os ingredientes que tens?
A ousadia, a perseverança, a liderança, a criatividade, a ética, o espírito de equipe, etc.
Mas quem um dia já preparou um bolo sabe que não adianta jogar tudo dentro de uma panela em doses iguais e ao mesmo tempo.
Há sempre uma seqüência lógica e uma proporção adequada e digo mais tem uma receita apropriada para cada ocasião.
Se a dosagem for errada, o resultado pode ser desastroso, temos que saber onde estamos pisando, uma palavra a mais pode ser um importante ingrediente, só que muita gente nem percebe, a energia que vai com uma palavra pode fazer mudar completamente o resultado.
Eu trabalhei com muita gente agressiva e notei que esse ingrediente era absolutamente necessário em algumas situações, enquanto em outras era totalmente dispensável.
Na hora que presenciamos sempre fazemos uma avaliação e edificamos ou abominamos uma agressividade, mas se ficarmos na condição de iluminados iremos observar atentamente sem tomar partido, apenas aprendendo para sermos mais habilidosos em dosar a nossa própria agressividade.
Na verdade, o que os seres humanos avaliam nunca é o ingrediente em si, no caso a agressividade, mas sim o produto final, o resultado.
A mesma coisa acontece quando comemos um bolo, se um ingrediente sobressai, é porque ele foi mal calculado. E aí passa a comprometer o todo.
Entender essa simples regrinha talvez seja complicado na auto-administração de uma vida, pois queremos sempre usar o mesmo ingrediente, na mesma proporção.
Quando as coisas estão meio paradas, é sempre mais fácil imaginar que está faltando alguma coisa, ou seja, mais ingredientes.
Não é a quantidade que faz uma receita de sucesso. É o discernimento.
Sucesso é, por exemplo, ter um vasto estoque de criatividade e de harmonia e usar na dose certa.
Vale lembrar que há momentos em que o mais recomendável é fazer um simples arroz com feijão.

Amadeu Wolff
Terapeuta Holístico

VALE MUITO ASSISTIR,AUMENTE SUA FORÇA INTERIOR.

Também é uma receita para o sucesso.....

10 Tipos de pessoas adoráveis

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Depois de escrever sobre os 10 Tipos de pessoas problemáticas, resolvi também escrever sobre o lado bom da história que é o tipo de pessoa que mais me inspira admiração. São pessoas com qualidades que gosto muito e me anima a construir uma boa amizade. Então vamos a eles:

10 TIPOS DE PESSOAS ADORÁVEIS

1. GENTIL
 
É aquela pessoa que trata todos, sem distinção, com gentileza e amabilidade, naturalmente simpática, atenciosa e prestativa. Se encontra alguém em dificuldades faz o possível para ajudar.

2. SINCERA 
 
É aquela pessoa que é bastante sincera, diz a verdade que precisa ser dita mesmo que não seja uma informação tão agradável.

3. AUTÊNTICA
 
É aquela pessoa de personalidade interessante, determinada, que sabe o que quer, tem estilo próprio, faz questão de ser diferente pra não ser confundida com ninguém, não gosta de ser comum ou parecida com alguém, gosta de ser autêntica.

4. DISCRETA 
 
É aquela pessoa que sabe agir com discrição, não gosta de chamar atenção e fala só o que é necessário a cada situação.

5. CONFIÁVEL
 
É aquela pessoa que sabe guardar segredo não importa qual seja, é alguém que você pode contar tudo sem medo com a certeza de que nada irá vazar.

6. PACIENTE 
 
É aquela pessoa tolerante que não sai da linha quase nunca, odeia discussão e procura enfrentar as situação com bastante parcimônia e harmonia.

7. BEM HUMORADA
 
É aquela pessoa feliz e de bem com a vida, gosta de brincar e fazer as pessoas sorrirem.

8. HUMILDE
 
É aquela pessoa que não ambiciona grandes luxos, gosta de vida e ambientes simples, fica bem em quase todos os lugares e não faz distinção de tratamento durante o seu convívio com as pessoas.

9.  INTERATIVA

É aquela pessoa que gosta de interagir com os outros, gosta de conversar, debater, trocar idéia, é o tipo que gosta de se relacionar intensamente porque gosta de gente

10. TRANQUILA

É aquela pessoa que transmite paz de espírito por ser calma e que dificilmente perde a cabeça, sempre com a mesma entonação de voz e mesmo humor por mais estressante que seja uma situação.

Se identificou com alguma característica? Você é um tipo de pessoa adorável?